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如何讓特斯拉老板馬斯克看上你?
日期:2015-02-27   [復制鏈接]
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招募

因為馬斯克很出名、旗下公司薪酬不錯、他的目標雄心勃勃,特斯拉和SpaceX會收到大量簡歷。但這沒能阻止他主動去搜尋人才,去發(fā)現(xiàn)最好的人才。

他去哪里主動發(fā)掘人才?當然是蘋果公司了,至少有150名特斯拉員工此前在蘋果公司。

馬斯克也不懼利用其名人地位,還會利用粉絲眾多的Twitter,他有160萬粉絲。例如,他曾發(fā)Twitter為特斯拉招聘工程師:“哇,兩條微博轉(zhuǎn)發(fā)超過3000,有多少工程師看過這些微博?有多少工程師想為馬斯克打工?”也許會有很多。

結(jié)論

很多人會說,馬斯克招聘的方式和他創(chuàng)建的文化在大多數(shù)公司行不通。類似的壓力、工作的強度,將在很多公司引發(fā)極高的離職率,不會產(chǎn)生像特斯拉和SpaceX那樣有意義的工作。

我說這是無稽之談。喬布斯讓人們對造手機和平板電腦抱有信念,這遠非改變世界的工作。盡管打造宇宙飛船聽上去很酷,大部分工作或很枯燥。

馬斯克能夠讓人才留在公司,因為他給出的愿景讓人無法拒絕。這些工作是有意義的,對人們的激勵作用超過高薪和出國游。

用馬斯克自己的話來說:

“公司必須具備讓人嘆服的目標,假設(shè)你是位世界級人才,你一定會相信成就偉大的可能,一定會信任公司的領(lǐng)袖,相信自己是最合適的員工。”

這是所有公司應當實現(xiàn)的目標,公司需要給出有意義的愿景,能夠讓人們相信,不僅僅是為了吸引投資者和提振銷售,也是為了獲得最好的人才。

要有夢想,要分享你的愿景,你的人才庫基于此!
 
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