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理解馬斯克的獨(dú)特文化

要了解馬斯克如何招聘人才，你首先必須理解馬斯克旗下公司的文化，用兩個(gè)字概括就是：非常之緊張！

看看SpaceX的職位頁面吧，大標(biāo)題：“通往紅色星球之路”，顯然指的是火星。標(biāo)題下面是公司CEO對(duì)“仰望星空者”發(fā)出的召喚：

“SpaceX就像特種部隊(duì)，我們的任務(wù)其他人認(rèn)為無法實(shí)現(xiàn)。以合理標(biāo)準(zhǔn)看，我們的目標(biāo)‘荒謬’的雄心勃勃，但是，我們將創(chuàng)造奇跡。我們?cè)赟paceX的工作，能夠給人類的未來和生活本身帶去非同凡響的影響。”——馬斯克

特斯拉的招聘網(wǎng)頁也類似，每個(gè)崗位都會(huì)談及公司的文化，“朝九晚五”之輩想都不要想了。

“我們期待你去質(zhì)疑，同時(shí)接受質(zhì)疑，去創(chuàng)造，去革新。這些工作并不適合所有人，你必須癡迷于生產(chǎn)全球最棒的汽車。如果沒有激情，你會(huì)發(fā)現(xiàn)我們尋求完成的任務(wù)極其艱巨。”

顯然，馬斯克尋找的是和他一樣有激情的人，這本身就揭露了工作環(huán)境，必須勤加班、沒有束縛、沒有培訓(xùn)，座右銘是：得你自己搞定。

另一方面，員工經(jīng)常提到，在特斯拉和SpaceX工作的人都極其聰明，工作內(nèi)容特別有意義、有挑戰(zhàn)，還提供巨大的提升空間。聽上去格林斯潘的偶像安-蘭德會(huì)喜歡在這工作，這位自由主義者夢(mèng)想的工作之地不會(huì)有規(guī)章戒律，成功失敗完全在于個(gè)人。

多莉在SpaceX工作了五年，負(fù)責(zé)招募人才。她離職后所寫文章完美的概述了馬斯克培育的公司文化：

“為他工作真不輕松，他對(duì)自己永不滿意，因此他對(duì)身邊的人永遠(yuǎn)不會(huì)真的滿意。他要求自己把工作做到極致，對(duì)他人也同樣。挑戰(zhàn)是：他是個(gè)機(jī)器，而我們凡人不是。因此，如果你為他工作，你不得不接受這種‘不舒適’，但其相伴的是別處難尋的成長，值得你付出熱血和汗水。”