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編者按；國電能源一總監(jiān)因曠工13天被解除勞動(dòng)合同。該名總監(jiān)隨后起訴要求國電能源支付補(bǔ)償金和完成項(xiàng)目的績效獎(jiǎng)金330余萬元。法院還認(rèn)定錢某在上述打卡異常所涉時(shí)間構(gòu)成曠工，因此國電能源與錢某解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定。國電能源將支付錢某共計(jì)93.02萬元。


近日，裁判文書網(wǎng)一則公告顯示，國電能源一總監(jiān)因曠工13天被解除勞動(dòng)合同。該名總監(jiān)隨后起訴要求國電能源支付補(bǔ)償金和完成項(xiàng)目的績效獎(jiǎng)金330余萬元，最終法院判決不足百萬。

2016年11月16日，錢某以分布式區(qū)域開發(fā)總監(jiān)于入職國電能源。國電能源與錢某簽訂了起止期限為2016年11月16日至2019年11月15日的勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位工作地點(diǎn)和績效工資的考核辦法，其中還約定了若錢某有“連續(xù)曠工3天，1年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上的”情形的，國電能源可以解除勞動(dòng)合同。

2016年11月28日，國電能源下發(fā)的分布式光伏項(xiàng)目投資開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)方案的通知規(guī)定：外部合作方投資開發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)方案為：委托第三方鎖定屋頂資源的咨詢服務(wù)費(fèi)封頂標(biāo)準(zhǔn)為：面積30000平方米以上，供電模式為自發(fā)自用、余電上網(wǎng)的，0.08元/瓦；委托第三方鎖定屋頂資源的咨詢服務(wù)費(fèi)支付節(jié)點(diǎn)如下：鎖定屋頂支付到30%，全容并網(wǎng)支付到60%，足額收取閱電費(fèi)及補(bǔ)助支付到90%，并網(wǎng)一年后支付到100%。上述通知的有效期為2017年6月30日。

2016年底，國電能源的相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)了負(fù)責(zé)人為錢某的2016年分布式項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金計(jì)提明細(xì)，該明細(xì)中記載了9個(gè)外部合作方投資開發(fā)項(xiàng)目，合計(jì)項(xiàng)目提成62.1萬元。國電能源一直未向錢某支付上述項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金。

2018年1月15日，國電能源與某電力能源公司因前述所涉的9個(gè)項(xiàng)目引發(fā)的糾紛發(fā)生訴訟，雙方在訴訟過程中均表示上述項(xiàng)目中僅有2項(xiàng)已經(jīng)完成，其余項(xiàng)目未實(shí)際完成安裝；雙方就上述爭議所引發(fā)的訴訟案件尚未最終完結(jié)。

2018年3月13日，錢某以外部合作方投資開發(fā)的方式開發(fā)了中車長江公司武漢園區(qū)光伏發(fā)電項(xiàng)目，并與有關(guān)單位簽訂了能源管理合同。國電能源也未向錢某支付上述項(xiàng)目的獎(jiǎng)金。錢某主張，其應(yīng)獲得上述項(xiàng)目的項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金為75萬元；而國電能源主張錢某不應(yīng)獲得上述項(xiàng)目的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

2018年4月13日，在錢某的要求下，國電能源通過微信向錢某發(fā)送了有關(guān)員工業(yè)績指標(biāo)、開發(fā)模式及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的表格。2018年7月24日，國電能源向錢某送達(dá)離職辦理告知書，以錢某“自2018年6月1日至7月24日，已連續(xù)13日通報(bào)曠工”為由與錢某解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，2018年5月1日至2018年7月24日期間國電能源未向錢某支付工資，但為卻繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

錢某申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并支付2016年11月15日至2018年7月24日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額33萬元；違法解除勞動(dòng)合同賠償金6萬元；2018年5月至2018年7月期間的工資4.5萬元；2016年11月至2018年7月期間的項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金282萬元和報(bào)銷款1.97萬元；2016年11月15日至2018年7月24日期間的未休年休假工資4.14萬元；共計(jì)331.61萬元

勞動(dòng)仲裁庭審過程中，國電能源明確表示同意給予錢某享受“2016年1天、2017年10天、2018年折算5.5天”的年休假。

2019年5月23日，仲裁委裁決確認(rèn)錢某與國電能源在2016年11月16日至2018年7月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；國電能源向錢某支付2018年5月至2018年7月期間的工資1.12萬元；2016年11月至2018年7月期間的項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金282萬元和報(bào)銷款1.97萬元；2016年11月15日至2018年7月24日期間的未休年休假工資9655.17元，共計(jì)286.06萬元雙方對(duì)裁決中關(guān)于賠償金、獎(jiǎng)金和出勤情況仍然存在爭議，訴至法院。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，國電能源應(yīng)按照上述七個(gè)項(xiàng)目達(dá)到了鎖定屋頂階段的標(biāo)準(zhǔn)向錢某支付30%的項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金，但并未達(dá)到獲取中車長江公司武漢園區(qū)光伏發(fā)電項(xiàng)目的項(xiàng)目開發(fā)的獎(jiǎng)金。法院還認(rèn)定錢某在上述打卡異常所涉時(shí)間構(gòu)成曠工，因此國電能源與錢某解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定。

法院依法判決，國電能源與錢某在2016年11月16日至2018年7月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；國電能源向錢某支付2016年11月至2018年7月期間的報(bào)銷款1.97萬元；2018年5月至2018年7月期間的工資1.12萬元；2016年的項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金87.72萬元；2016年11月16日至2018年7月24日期間的未休年休假工資2.21萬元，共計(jì)93.02萬元。（法說資本 恢恢）



原標(biāo)題：國電能源一總監(jiān)因曠工被解除合同 要求支付300萬獎(jiǎng)金