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編者按：愛旭股份股權(quán)激勵計劃除一人選擇離職外，有五人因?yàn)椴皇煜ぜ钣媱澋娜埠拖嚓P(guān)法律法規(guī)，在公司公告披露前買賣了公司股票，屬于誤操作，為了避免構(gòu)成內(nèi)幕交易的情形、出于審慎原則的考慮，而放棄了參與激勵計劃。

作為2020年摘帽第一股的愛旭股份（600732.SH），也在2月末發(fā)布了2020年股票激勵計劃，擬拿出占公司總股本1.97%的股份，進(jìn)行最長時間不超過72個月的股權(quán)激勵計劃。

愛旭股份的激勵計劃的首批擬激勵對象為287人，均為在公司或子公司任職的董事、高級管理人員、核心骨干人員和公司董事會認(rèn)為需要進(jìn)行激勵的其他人員，首次行權(quán)價格為11.22元/股。

但與常見的設(shè)置對于公司層面和個人層面的考核要求不同的是，愛旭股份還設(shè)置了激勵對象所在業(yè)務(wù)單元層面考核要求，即不僅需要個人業(yè)績，還需要個人所在的部門業(yè)績達(dá)標(biāo)，這無疑增加了考核通過的難度。

而在對于個人考核的要求上，愛旭股份也并不是分梯度的將個人績效考核的結(jié)果和可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量按1、0.8、0.5、0這樣的系數(shù)結(jié)合起來，而是直接規(guī)定，若是考核結(jié)果為B及以上，則可全部獲得期權(quán)權(quán)益，否則將無法行權(quán)。

這種嚴(yán)格的考核方式在股吧引起了愛旭股份股民的熱議，也有股民發(fā)現(xiàn)，在愛旭股份擬激勵對象名單及職務(wù)公示期滿后的公告中，公司表示，公示期內(nèi)共有6名激勵對象由于正在辦理離職手續(xù)或其他個人原因，自愿放棄參與激勵計劃。

于是，有“激勵也留不住員工嗎？”這樣的疑問在股吧中出現(xiàn)，更有股民提出了“忽悠式股權(quán)激勵”的質(zhì)疑。

愛旭股份董秘辦人士對《華夏時報》記者表示，股票期權(quán)作為激勵的標(biāo)準(zhǔn)是需要大家同公司一起努力實(shí)現(xiàn)的，并不是隨隨便便送給大家的，至于考核標(biāo)準(zhǔn)是否格外嚴(yán)格，該人士表示“不便對公司的政策做出評價”。

而對于6名激勵對象放棄參與激勵計劃的原因，他對《華夏時報》記者解釋稱，除一人選擇離職外，有五人因?yàn)椴皇煜ぜ钣媱澋娜埠拖嚓P(guān)法律法規(guī)，在公司公告披露前買賣了公司股票，屬于誤操作，為了避免構(gòu)成內(nèi)幕交易的情形、出于審慎原則的考慮，而放棄了參與激勵計劃。

原標(biāo)題：光伏企業(yè)“忽悠式股權(quán)激勵”，6名員工自愿放棄參與激勵計劃