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編者按：聯(lián)盛新能源集團董事長及亞洲新能源女性聯(lián)盟主席何旖莎提出新能源領域急需提升性別多樣性，進一步促進新能源行業(yè)健康發(fā)展。

近日，聯(lián)盛新能源集團董事長及亞洲新能源女性聯(lián)盟（WiRA）主席何旖莎接受了Equal by 30的采訪，就“能源行業(yè)性別多樣性”話題談了自己的看法與期望。據(jù)了解，Equal By 30于2015年成立于美國，旨在2030年實現(xiàn)性別平等及賦能女性。何旖莎一直以來為推動女性積極參與可再生能源領域發(fā)展和改善女性工作環(huán)境做出努力，不僅加入了Equal By 30，還攜手13位新能源領域杰出女性共同創(chuàng)立了WiRA。

“作為聯(lián)盛新能源集團創(chuàng)始人，我受邀參加過許多大大小小的商務會議，我留意到男性發(fā)言人數(shù)總是遠遠超過女性，”何旖莎表示，“目前新能源領域急需提升性別多樣性，進一步促進新能源行業(yè)健康發(fā)展”。

在談到為什么提高能源行業(yè)的性別多樣性如此重要，何旖莎認為性別多樣性將主要裨益于以下三個方面。第一隨著可再生能源的持續(xù)發(fā)展，不摒棄性別才能讓員工量的增長滿足行業(yè)發(fā)展進度。第二，在一定程度上來說，女性的思維模式、想法及感受是有別于男性的，這恰恰是工作中至關重要的一點：多維度的觀點。最后，更多的女性擔任技術領導角色將有助于創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。

我們該如何有效地提升可再生能源行業(yè)的性別多樣性呢？何旖莎認為，在鼓勵女性工作方面政府應更大程度地發(fā)揮其職能。例如，政府可以進一步優(yōu)化支持政策以及相關減稅措施，以激勵女性加入可再生能源領域。其次，公司內(nèi)部可以為女性員工提供更多技術類培訓及支持。

同樣重要的是，可再生能源公司應該具備分辨及解決工作場合中無意識的性別歧視問題的能力，何旖莎建議，可以讓更多的女性參與到招聘環(huán)節(jié)、實行更公平的薪酬制度，以及在管理層設置更多女性管理者，這些措施不僅將為女性提供更多的工作機遇，也讓女性更堅定地耕耘在能源領域。

聯(lián)盛新能源作為Equal by 30 計劃中的一員，承諾推動公司各級別女性員工參與到管理職務中，讓女性和男性在平等的環(huán)境中競爭。何旖莎相信，多元化和包容性不僅是公司發(fā)展的關鍵，也是能源行業(yè)共同發(fā)展的關鍵。

聯(lián)盛新能源集團作為全球領先的綜合清潔能源服務商，在推動企業(yè)能源轉型升級方面，聯(lián)盛新能源一直走在行業(yè)前列。截至目前，聯(lián)盛新能源已經(jīng)在全球范圍內(nèi)幾十家企業(yè)實現(xiàn)了能源轉型。

另外，何旖莎于去年聯(lián)合創(chuàng)立的WiRA，旨在通過構建女性自助發(fā)展平臺與企業(yè)支持壞境，以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)性別多元化發(fā)展，為新能源行業(yè)與社會創(chuàng)新創(chuàng)造更大價值。該聯(lián)盟通過培訓，指導，提供資金和資源共享等方式，賦能在可再生能源工作的女性。

何旖莎指出，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)性別多元化，不僅要教育女性，還依賴于企業(yè)建立具有包容性的工作環(huán)境，開拓并充分利用人才。

最后，何旖莎真誠地呼吁，如果我們要建立一個多元化的、包容的和低碳的未來，我們需要具有前瞻性的、有責任感的企業(yè)和組織共同分享我們的目標。 

原標題：聯(lián)盛新能源何旖莎呼吁：推動企業(yè)性別多樣性