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據(jù)媒體報(bào)道，寧德時(shí)代“無(wú)差別”的進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制索賠，大到技術(shù)骨干，小到普通員工都需支付100萬(wàn)元起的高額違約金。

寧德時(shí)代的競(jìng)業(yè)協(xié)議中指出，違約金為離職前12個(gè)月稅前總收入的5倍或100萬(wàn)元，兩者取金額高者。這也意味著，只要從寧德時(shí)代離職，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制被索賠的話，至少是100萬(wàn)元起。

寧德時(shí)代作為全球領(lǐng)先的動(dòng)力電池生產(chǎn)商，此舉可能是為了保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)不被泄露。但這樣不論薪資多少、職位大小、對(duì)公司造成的傷害多少，無(wú)一例外的進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制真的好嗎？

已經(jīng)有多人受到影響

2023年9月，海辰儲(chǔ)能的創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼法人吳祖鈺因違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，向?qū)幍聲r(shí)代支付了高達(dá)100萬(wàn)元的違約金。

11月28日，中國(guó)庭審公開(kāi)網(wǎng)公示一件海辰儲(chǔ)能和全球動(dòng)力電池龍頭寧德時(shí)代的競(jìng)業(yè)限制糾紛案。庭審過(guò)程顯示海辰儲(chǔ)能創(chuàng)始人吳祖鈺違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，并挖角寧德時(shí)代人才。早在今年9月份，仲裁委就裁決吳祖鈺向?qū)幍聲r(shí)代支付100萬(wàn)元違約金。吳祖鈺認(rèn)可仲裁委裁決內(nèi)容。

吳祖鈺在寧德時(shí)代作為第一發(fā)明人署名67項(xiàng)專(zhuān)利，涉及儲(chǔ)能領(lǐng)域的集流體、極片及電池等。在寧德時(shí)代工作6年后，吳祖鈺自立門(mén)戶，成立海辰儲(chǔ)能。短短兩年時(shí)間，海辰儲(chǔ)能實(shí)際出貨量已實(shí)現(xiàn)40倍以上的迅猛增長(zhǎng)，成為寧德時(shí)代有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。海辰儲(chǔ)能不僅在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上取得了顯著的成就，還榮幸地被選為福建省和廈門(mén)市的雙重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。據(jù)傳他在離職時(shí)帶走了至少5名寧德時(shí)代的核心技術(shù)人員，這無(wú)疑為他的創(chuàng)業(yè)之路提供了強(qiáng)大的技術(shù)支持。

以寧德時(shí)代和張敏的競(jìng)業(yè)限制糾紛為例：張敏正是被吳祖鈺挖過(guò)去的，在寧德時(shí)代時(shí)為深電芯系統(tǒng)工程師，主要負(fù)責(zé)功率產(chǎn)品線規(guī)劃及開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及量產(chǎn)維護(hù)等職責(zé)，是寧德時(shí)代2018-2021年限制性股票激勵(lì)的對(duì)象，離職后還與寧德時(shí)代簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議，并拿到了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。而在今年3月，寧德時(shí)代拍攝到張敏佩戴海辰儲(chǔ)能的工牌，并進(jìn)出海辰儲(chǔ)能廠區(qū)……

寧德時(shí)代與另一大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蜂巢儲(chǔ)能也有多起競(jìng)業(yè)限制糾紛。

報(bào)道顯示，多份法院判決書(shū)載明，2018年至2019年間，九位寧德時(shí)代員工在離職后，分別加入蜂巢能源的兩家關(guān)聯(lián)公司：無(wú)錫天宏和保定億新。

據(jù)裁判文書(shū)披露，5個(gè)加入保定億新的前員工，在寧德時(shí)代的職位包含主任工程師、工程師、市場(chǎng)專(zhuān)員，在職月工資約為8000元-20000元，上述員工在寧德時(shí)代獲得勞動(dòng)報(bào)酬總額從6萬(wàn)元到43萬(wàn)元不等，離職后收到的每月競(jìng)業(yè)賠償金從2603.4元-6843元不等，限制年限從1年-2年不等。值得注意的是，就連只干過(guò)3個(gè)月的張某，都被判賠償寧德時(shí)代100萬(wàn)元。另外，寧德時(shí)代在2020年9月將加入無(wú)錫天宏的4名前員工也集體告上法庭，這批前員工中包括兩名助理工程師，最終也均被判賠償100萬(wàn)元。

相對(duì)于級(jí)別較高的管理人員、技術(shù)骨干，這些入職僅三個(gè)月、月薪8000的普通打工人被判賠100萬(wàn)無(wú)疑是晴天霹靂，不少員工因負(fù)擔(dān)不起高額違約金，因此成為被執(zhí)行人，被限制高消費(fèi)。

企查查信息顯示，從2021年10月13日至2023年11月28日，寧德時(shí)代共涉及了18起案由為“競(jìng)業(yè)限制糾紛”的司法案件，其中7起為原告，11起為被告。幾乎所有相關(guān)案件，寧德時(shí)代都是贏的那一方。

競(jìng)業(yè)協(xié)議涉及應(yīng)屆生

對(duì)于初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這樣的競(jìng)業(yè)限制無(wú)疑加大了他們的就業(yè)壓力和不確定性。

據(jù)有關(guān)報(bào)道，應(yīng)屆畢業(yè)生在入職寧德時(shí)代時(shí)，被要求簽署一份長(zhǎng)達(dá)13頁(yè)的競(jìng)業(yè)協(xié)議。其中，寧德時(shí)代列出了50家競(jìng)業(yè)限制企業(yè)的名單，包括力神、比亞迪、億緯鋰能、中航鋰電、長(zhǎng)城汽車(chē)、威馬、理想、小鵬、蔚來(lái)等多家知名企業(yè)。而據(jù)業(yè)內(nèi)知情人士透露，今年的名單已經(jīng)增加到了100家，且范圍并不限于此。

競(jìng)業(yè)協(xié)議中規(guī)定，違約金為離職前12個(gè)月稅前總收入的5倍或100萬(wàn)元，兩者取金額高者。這也意味著，只要從寧德時(shí)代離職，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制被索賠的話，至少是100萬(wàn)元起。

“應(yīng)屆生到了寧德時(shí)代，要簽這個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議，不簽不給入職”，一位應(yīng)屆畢業(yè)生在拿到寧德時(shí)代的offer后表示，“十分擔(dān)憂，感覺(jué)是霸王條款，被脅迫簽了一個(gè)定時(shí)炸彈。”

原標(biāo)題：寧德時(shí)代競(jìng)業(yè)協(xié)議風(fēng)波：離職賠償100萬(wàn)，合理?xiàng)l款還是霸王條款？