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據(jù)外報道，盡管在之前的股東大會上，夏普股東相繼表示了“應該加以限制，5年、10年內(nèi)不得跳槽至同行業(yè)的其他公司”，仍然無法阻擋優(yōu)秀人才流向競爭對手的危機。

夏普公司在8月12日完成了接受臺灣鴻海精密工業(yè)公司注資的手續(xù)，正式成為鴻海的子公司?？瓷先ルm然避免了資金層面的經(jīng)營危機，但卻阻擋不了優(yōu)秀人才流向競爭對手的危機。這一情況不僅利于對手，還有可能導致夏普對核心的液晶及太陽能業(yè)務的重建工作陷入停滯。

夏普前社長片山干雄和前副社長大西徹夫轉投日本電產(chǎn)公司，前專務執(zhí)行董事方志教和7月就任日本顯示器公司(JDI)副社長。曾經(jīng)統(tǒng)領液晶部門的方志教和轉投競爭對手，令業(yè)界大為震驚。夏普內(nèi)部對人才流失抱有強烈的危機感。某高層嚴厲批評方志的跳槽是“肆無忌憚、沒有節(jié)操”。

夏普13日召開臨時董事會，決定由鴻海集團副總裁戴正吳于當天出任夏普社長。新管理層將加緊重整太陽能面板和液晶等虧損部門。夏普前社長高橋興三在12日完成收購手續(xù)后于當天卸任。戴正吳發(fā)表講話稱，“重建世界級企業(yè)夏普，為能承擔這樣重大的責任而自豪。”

從去年9月開始，已經(jīng)有超過3000人從夏普離職，不安情緒在員工中蔓延。據(jù)悉，鴻海考慮進一步裁員約7000人，以力爭用2年左右時間扭虧為盈。該公司預計將在10月左右制定出新中期經(jīng)營計劃。

鴻海董事長郭臺銘稱，將引進對挑戰(zhàn)和成果給予切實匯報的機制。如何通過改善待遇防止優(yōu)秀人才流失或成為重組的關鍵。