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51家企業(yè)人事變動,95人辭職!2023光伏高管的"囚徒困境"
日期:2023-08-21   [復(fù)制鏈接]
責(zé)任編輯:sy_huamengqi 打印收藏評論(0)[訂閱到郵箱]
“功以才成,業(yè)由才廣!”對于一家公司、一個產(chǎn)業(yè)而言,人才的重要性不言而喻。對于那些蓬勃向上,處于極速上升期的產(chǎn)業(yè)如光伏行業(yè)而言,尤其如是。行業(yè)發(fā)展、企業(yè)壯大需要人才;技術(shù)升級,產(chǎn)業(yè)迭代更需要人才。而現(xiàn)代商業(yè)社會,人才流動、人才自我實現(xiàn)對于企業(yè)而言又帶來新的機(jī)會與挑戰(zhàn)。

截止目前,有51家上市企業(yè)因高管辭職發(fā)生人事變動,合計有95名高管離任。

從高管辭職時間分布情況來看,4月相對而言是高峰期。對于光伏上市企業(yè)而言4月是年報披露月。這期間有不少上市企業(yè)會完成人事調(diào)整,上市企業(yè)高管請辭也便于母公司確定繼任者。

從離職高管的年齡來看,30-39歲之間的高管為8人,其中年齡最小的高管為晶盛機(jī)電原職工代表監(jiān)事易亞寒,年齡為30歲。此外,該年齡段的高管多為董事會秘書職位。

40-49歲之間的高管為25人,該年齡段多數(shù)職位為副總裁、副總經(jīng)理。50-59年齡段高管為27人,該年齡段多數(shù)高管為董事長、總經(jīng)理以及獨立董事。60歲及以上年齡的高管14名,該年年齡段高管同樣以獨立董事居多。其中年齡最長者為寶馨科技原董事晏仲華,年齡71歲。其次為陽光電源獨立董事李寶山,年齡70歲。第三為森特股份獨立董事馬傳騏,年齡68歲。

從離職高管的薪酬方面來看,年薪20萬以下多為獨立董事。27名辭職高管2022年年薪在20-100萬元之間,22名年薪在100-200萬元之間。200萬元以上的高管為9名。其中,辭職高管2022年年薪最高者為大全能源及副總經(jīng)理周強(qiáng)民,其年薪為674.11萬元。通威原董事長、董事、 CEO謝毅排名第二,年薪為638.73萬元。辭去正泰電器總裁的南存輝排名第三,年薪為580.17萬元。

從職務(wù)分布情況來看,36名高管任董、監(jiān)事,占比達(dá)到37.89%。職務(wù)方面,董事長、總經(jīng)理級別的高管有12名,副總經(jīng)理、副總裁級別高管26名,占比最多。這部分多為企業(yè)的核心管理人員。財務(wù)人員有7名。此外,獨董與董秘也是流動頻繁的崗位。

相比其他崗位,核心技術(shù)人員變動最少。截止目前辭職的高管只有天合光能的方斌、大全能源譚忠芳,以及因職務(wù)調(diào)動離職的中節(jié)能太陽能總工程師姜利凱。作為技術(shù)密集型行業(yè),核心技術(shù)人員是企業(yè)重要資產(chǎn),受到企業(yè)重視,人員相對穩(wěn)固。

具體辭職的總裁、總經(jīng)理層面,正泰電器南存輝、福萊特總裁阮洪良均屬于企業(yè)接棒考量,自動辭職。太陽能曹華斌與森特股份蔣東宇以及金剛光伏嚴(yán)春來則屬于公司調(diào)動辭去原職位,其他則為主動辭職。

副總經(jīng)理級別的高管作為公司的中層領(lǐng)導(dǎo),在職位以及薪酬方面均有較大的上升空間與較強(qiáng)的上升意愿,因此,該級別的高管變動較大。據(jù)統(tǒng)計有21家企業(yè)副總辭職,涉及27位高管。

財務(wù)人才同樣上市企業(yè)核心人員。2023年至今有7名財務(wù)高管辭職。其中東尼電子與宇晶股份財務(wù)總監(jiān)屬于工作調(diào)動,太極實業(yè)楊少波因到退休年齡辭職,其余則為主動辭職。

2023年年初至今有17名董秘及相關(guān)人員辭職。其中東尼電子羅斌斌、賽福天的左雨靈、寶馨科技羅旭、聚和材料蔣安松辭去董秘職務(wù)后還在原公司擔(dān)任其他職務(wù),其余則辭職離開了原公司。

相較其他崗位,獨立董事的崗位相對穩(wěn)定,多數(shù)獨董屬于屆滿辭職,或換屆離職。只有少數(shù)幾家公司的獨董屬于任職期間請辭。

光伏高管辭職背后的囚徒困境

光伏行業(yè)有許多辭職創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)典案例,如一道新能劉勇,高景太陽能徐志群,潤陽股份陶龍忠等,離開老東家之后創(chuàng)建了自己企業(yè)。目前這幾家企業(yè)已經(jīng)在IPO的路上。

當(dāng)然也有不少跳槽失敗的案例,最著名的“光伏教父”楊懷進(jìn),原新特能源核心技術(shù)人員唐雨東。兩人均鋃鐺入獄。

在光伏產(chǎn)業(yè)極速發(fā)展,光伏行業(yè)成為投資風(fēng)口的當(dāng)下,光伏高管與企業(yè)均面臨多重挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)一,資本的誘惑。

此前,天合光能創(chuàng)始人高紀(jì)凡在行業(yè)會議上表示:“當(dāng)下各路資本涌入光伏產(chǎn)業(yè)帶來產(chǎn)業(yè)鏈上下游前所未有的激烈競爭現(xiàn)狀。這是產(chǎn)業(yè)機(jī)遇所帶來的投資熱情,卻也伴生著挑戰(zhàn)。”這種挑戰(zhàn)也包括人才方面的爭奪戰(zhàn)。從晶科辭職的徐志群在華發(fā)資本的加持之下,迅速打造出一家準(zhǔn)上市企業(yè)——高景太陽能。

今年3月從通威辭職的謝毅,日前受到跨界巨頭五糧液集團(tuán)的支持。其高達(dá)32GW的光伏電池規(guī)劃產(chǎn)能,體現(xiàn)了這光伏少帥的雄心與底氣。日前還有消息顯示,華為智能光伏前總裁許映童離職再創(chuàng)業(yè),獲阿里、高瓴投資。

據(jù)不完全統(tǒng)計,從去年到今年有超70余家上市企業(yè)跨界光伏。這其中不乏資本實力雄厚的各個行業(yè)的巨頭、明星企業(yè)。他們擁有雄厚的資本,對光伏人才有強(qiáng)烈的需求。

挑戰(zhàn)二,產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的機(jī)會與風(fēng)險。

據(jù)統(tǒng)計今年1至7月,光伏制造業(yè)新簽約的投資金額合計達(dá)到9596.31億元,涉及硅料97萬噸,硅片711.5GW、電池1079.5GW,組件650.3GW。

近萬億元新增光伏制造項目簽約,龐大的光伏產(chǎn)能規(guī)劃,涉及企業(yè)既包括光伏行業(yè)的巨頭也包括跨界巨頭。新產(chǎn)能的規(guī)劃、開工、投產(chǎn)需求更多人才。毫無疑問已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)證明過自己的光伏上市企業(yè)高管成為爭奪的焦點。

同樣,新的產(chǎn)能存在諸多不確定因素。比如今年6月,跨界光伏的奧維通信宣布取消投資建設(shè)5GW高效異質(zhì)結(jié)電池及組件項目。7月30日,另一家跨界光伏上市企業(yè)乾景園林取消了投向1 GW異質(zhì)結(jié)電池和2 GW異質(zhì)結(jié)太陽能組件募資計劃。除這兩家上市企業(yè)之外,還有許多企業(yè)擴(kuò)張計劃處于PPT階段,能否實施尚未可知。

挑戰(zhàn)三,人才流失。

光伏人才特別是光伏高管級別的人才與其他行業(yè)不同,不僅需要有跨學(xué)科的背景知識,同時還要了解產(chǎn)線的整體設(shè)計和運維。除此之外,隨著光伏應(yīng)用場景的擴(kuò)展,光伏與建筑、交通、農(nóng)業(yè)融合,光伏人才的復(fù)合性與跨學(xué)科屬性更為增強(qiáng)。對于人才要求的提高增加了人才成本。

同時,由于人才的缺乏,加劇了企業(yè)人才流失的風(fēng)險。同時人才流失也很容易導(dǎo)致企業(yè)核心技術(shù)的泄漏。對于企業(yè)而言,這是一種惡性循環(huán)。

高管離職前途未定,企業(yè)遭遇人才流失,損失巨大。對于雙方而言,很可能“雙輸”。

回到開篇那句古諺語:功以才成,業(yè)由才廣。對于企業(yè)而言,成功因為有眾多優(yōu)秀的才人,成長則需招攬更多人才。對于高管而言,盡管辭職有各自的主客觀原因,但仍需審慎面對未來的選擇。不論如何,光伏高管人才以及光伏上市企業(yè)都是中國光伏行業(yè)寶貴的財富,期望兩者相互成就,同向而行。

原標(biāo)題:51家企業(yè)人事變動,95人辭職!2023光伏高管的"囚徒困境"
 
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來源:國際能源網(wǎng)
 
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