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一、崗位名稱：光伏結(jié)構(gòu)工程師 1人
職位描述：
1. 負責光伏發(fā)電工程項目中鋼結(jié)構(gòu)部分的設計把控，協(xié)調(diào)設計院的技術(shù)對接和技術(shù)溝通工作；
2. 提供鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)支持及解決方案，包括屋頂加固荷載計算、光伏支架和基礎計算等，完成結(jié)構(gòu)專業(yè)圖紙會審工作；
3.提供方陣支架和基礎等安全計算，核算光伏電站房屋等結(jié)構(gòu)載荷計算，編制光伏項目結(jié)構(gòu)設計方案，善于從設計角度優(yōu)化工程質(zhì)量，有設計經(jīng)驗及現(xiàn)場經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 前期的技術(shù)支持工作，了解技術(shù)要點，對項目提供結(jié)構(gòu)技術(shù)支持，包括技術(shù)交流、技術(shù)勘察和技術(shù)咨詢、勘查現(xiàn)場測量屋面、配合業(yè)務端的相關(guān)工作。
5. 及時解決現(xiàn)場安裝實施過程中的結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)問題；
6. 電站開發(fā)的技術(shù)支持（原有結(jié)構(gòu)的圖紙審查、強度分析、荷載核算、優(yōu)化評估、加固方案編制等）。
任職要求：
1. 大專及以上學歷中級職稱，機械、建筑結(jié)構(gòu)、土木工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2. 能夠熟練使用AUTOCAD、PKPM、等繪圖軟件以及結(jié)構(gòu)設計軟件； 3. 工作嚴謹，有計劃性，把控性，較強的工作責任心和溝通能力；
4. 能夠適應短期出差

二、崗位名稱：電氣設計工程師 2人
職位描述：
1. 開展光伏系統(tǒng)專業(yè)的設計工作，根據(jù)客戶需求負責編制、方案對比優(yōu)化、現(xiàn)場踏勘、可研報告、初步設計、施工圖設計等。
2. 熟悉光伏系統(tǒng)一次，二次電氣設計。前期技術(shù)指導和技術(shù)跟蹤，配合業(yè)務部門及時解答客戶疑問，提供優(yōu)化方案。
3. 了解一、二次設備，可獨立完成設備選型，根據(jù)設計方案要求，出具并審核項目工程所需材料清單；確保材料的正常使用等。
任職資格：
1、電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)及其自動化、自動化等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷中級職稱，有3年及以上光伏電氣一次專業(yè)設計經(jīng)驗；
2、熟練掌握光伏電站、流程及要求；熟悉國家相關(guān)電力工程設計標準和規(guī)范；3、熟練使用AutoCAD、pvsyst等專業(yè)設計軟件；
4、能獨立完成項目建議書、預可研/可研報告、技術(shù)方案編制則優(yōu)先考慮。
5、有大型設計院工作經(jīng)歷或持有專業(yè)資質(zhì)、證書者優(yōu)先考慮。
6、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，處理工作有序，注重細節(jié)、工作積極主動、能較好的配合領導及團隊協(xié)同工作、工作踏實有責任心者優(yōu)先。

三、崗位名稱：資料員 1人
• 1年
• 大專
職位描述：
光伏項目施工資料管理工作. 工作內(nèi)容: 1、負責施工資料管理具體光伏項目施工進度、質(zhì)量、成本、安全、工程施工資料檔案建立工作； 2、負責協(xié)調(diào)與工程建設有關(guān)施工資料各方面關(guān)系；

四、崗位名稱：項目施工經(jīng)理（新能源光伏）2人
• 3-5年
• 大專
職位描述：
• 新能源 光伏
職位概要:
光伏項目實施及施工管理工作. 工作內(nèi)容:
1、負責管理具體光伏項目施工進度、質(zhì)量、成本、安全、工程檔案建立以及竣工驗收工作； 2、組織施工管理各階段手續(xù)的報批； 3、負責協(xié)調(diào)與工程建設有關(guān)的各方面關(guān)系； 4、負責組織工程質(zhì)量驗收，竣工驗收，移交及結(jié)算工作； 5、負責項目預付款、進度款、結(jié)算款的回收工作；
任職資格:
A.電氣，機電，能源方面專業(yè)，專科以上學歷中級職稱，三年以上從事光伏工程施工管理工作經(jīng)驗； B.熟悉office辦公軟件，熟悉AUTOCAD繪圖軟件； C.熟悉項目管理、項目預算、現(xiàn)場施工和質(zhì)量管理等相關(guān)管理知識； D.熟悉光伏發(fā)電建設流程，具有良好的溝通能力及商務談判能力； E.具有現(xiàn)場踏勘能力，能夠編寫方案文件F.能接受長期出差工作，有較強執(zhí)行力，溝通能力，抗壓能力; 年齡25-55歲。（無相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷請勿投遞）

五、崗位名稱：人事專員 1人
職位描述：
崗位職責
1、負責人力資源政策及制度的落地與實施；
2、部門人員的尋訪邀約、面談及人員的入離職管理，做到每月招聘數(shù)據(jù)提報并定期溝通，保障人員的融入與整合；
3、負責部門員工升降級的審核、評估，離職面談及新員工入職引導工作；
4、增加企業(yè)與員工間的粘性，防控企業(yè)勞動風險，減少勞資糾紛的發(fā)生，提升我司品牌的價值及口碑；
5、協(xié)助部門挖掘有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，做好部門人才儲備
6、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
任職資格:
1、1年以上人力資源部門工作經(jīng)驗；
2、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題；
3、較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關(guān)指示并快速進行回應及執(zhí)行；
4、有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作。

工作地點：杭州
薪資待遇：6k~15k
其他福利：五險一金，雙休
聯(lián)系人：俞先生
聯(lián)系電話：13588854618
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招聘有效期：開始：2023 年 8月 11日，截止：2023 年 9月30 日

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