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近日國家能源局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，光伏發(fā)電裝機(jī)容量已超越水電，成為全國第二大電源，而這背后離不開光伏企業(yè)和光伏人的辛勤付出。

2022年，光伏行業(yè)上市公司賺得盆滿缽滿，凈利潤(rùn)超預(yù)期，不少員工的薪酬也“水漲船高”。有的企業(yè)為了發(fā)展一體化，在新市場(chǎng)快速占據(jù)份額，更是打出以價(jià)換量，高薪激勵(lì)的“王炸”。

值得注意的是，凈利潤(rùn)進(jìn)入百億行列的依舊是身為光伏龍頭企業(yè)的通威股份和大全能源，分別為323.73億元、191.21億元，跟隨其后的是TCL中環(huán)、晶澳科技、陽光電源、天合光能，凈利潤(rùn)在36億-71億元之間。

從凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率來看，漲勢(shì)最快的是東方日升，凈利潤(rùn)9.56億元，同比增長(zhǎng)6513.68%，為當(dāng)之無愧的光伏凈利增長(zhǎng)黑馬；愛旭股份的凈利潤(rùn)增幅也達(dá)到了2110.80%，達(dá)到23.29億元。

在企業(yè)“錢”途無量的同時(shí)，打工人的薪酬待遇也水漲船高。

光伏行業(yè)上市公司過去三年人均薪酬幾乎全線上漲，其中愛康股份員工人均薪酬三年翻倍，從2020年的12.74萬元上漲至25.59萬元，通威股份人均薪酬也有接近80%的漲幅。


而2022年光伏行業(yè)中最舍得砸重金惜才的上市公司是陽光電源，人均薪酬達(dá)到39.74萬元，同比增長(zhǎng)18.28%；固德威、大全能源、禾邁股份、通威股份人均薪酬也有不同程度的增長(zhǎng)，均超20萬元，而通威股份去年人均薪酬漲幅位列行業(yè)之首，達(dá)到51.88%。


通威股份在2022年開始進(jìn)軍組件環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)組件銷售的員工透露，其所在的團(tuán)隊(duì)去年下半年才組建起來，對(duì)于個(gè)人而言薪酬確實(shí)有所增長(zhǎng)，“我們目前底薪和提成各方面感覺都比同行高一些，大概高30%-50%。”

一位專注于新能源行業(yè)的資深獵頭顧問向表示，近兩年光伏行業(yè)挖人漲薪基本在20%-30%的區(qū)間，趨于正常。

為何公司會(huì)給予高薪激勵(lì)？林奇解釋道，“今年公司主要目標(biāo)是提高銷量，在同行內(nèi)把價(jià)格做低一些，銷量做起來了，我們薪酬也比較高。”

上述獵頭亦表示，一個(gè)企業(yè)在某一龍頭領(lǐng)域發(fā)展到頭后，會(huì)往其他新領(lǐng)域發(fā)展增加新的盈利點(diǎn)，這時(shí)想獲得更優(yōu)質(zhì)的人才去發(fā)展新事業(yè)，必然要付出一些代價(jià)。

高薪激勵(lì)，以價(jià)換量的效果確實(shí)立竿見影。

通威股份年報(bào)顯示，2022年公司組件銷量7.94GW，同比增長(zhǎng)226.06%，據(jù)Infolink Consulting數(shù)據(jù)，其組件出貨量已進(jìn)入全球前十名。為保障組件產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先、成本最優(yōu)，通威股份在2022年已陸續(xù)啟動(dòng)鹽城、金堂、南通等組件項(xiàng)目，預(yù)計(jì)2023年底組件產(chǎn)能將達(dá)到80GW。

不過，凈利潤(rùn)增幅最高的東方日升去年人均薪酬卻有所下降；2022年，公司員工人均薪酬較2021年下降5.16%，為9.26萬元；而千億龍頭TCL中環(huán)也沒躲過降薪的命運(yùn)，員工人均薪酬降幅超10%，從20.23萬元降至17.73萬元。

上述兩家上市公司人均薪酬下滑或由于公司擴(kuò)招，2022年TCL中環(huán)領(lǐng)取薪酬的員工總?cè)藬?shù)從2021年的13371人增加到2022年17390人，東方日升則從10760人增加至11714人。

原標(biāo)題：光伏去年賺翻了！人均薪酬最高40萬！