2022年,中國光伏產(chǎn)品出口同比增長67.8%,與電動汽車、鋰電池一起組成外貿(mào)出口“新三樣”。與此同時,中國光伏企業(yè)也在積極走出國門,于各地布局新產(chǎn)能。但業(yè)內(nèi)人士指出,要從“走出去”跨越到“走進(jìn)去”,還需建立能夠精耕細(xì)作的海外市場本土化運(yùn)營能力。
去年,領(lǐng)英聯(lián)合波士頓咨詢(BCG)推出了《中國企業(yè)國際化發(fā)展白皮書》,根據(jù)對400家出海企業(yè)的調(diào)研反饋,在當(dāng)前企業(yè)全球業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張的環(huán)境下,加大海外營銷投入仍是大勢所趨。其中,87%的企業(yè)表示將對海外市場的品牌建設(shè)與市場營銷保持或加大投入。而其中超過一半(51%)計(jì)劃增加投入,以持續(xù)增強(qiáng)品牌在海外的影響力。
linkedIn(領(lǐng)英)中國營銷解決方案事業(yè)部總經(jīng)理蔡曉丹表示:“可持續(xù)發(fā)展與綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型是全球性話題。領(lǐng)英全球數(shù)據(jù)顯示,67%的B2B采購愿意為綠色產(chǎn)品和品牌付錢,對于中國光伏企業(yè)來說,這無疑是一個新的、快速增長的機(jī)會。中國光伏企業(yè)應(yīng)該更積極地?fù)肀?lsquo;綠色’,順應(yīng)這一趨勢,打造品牌的國際影響力。”
“全球化戰(zhàn)略對企業(yè)提出了新的要求,其中組織與人才面臨的挑戰(zhàn)非常值得關(guān)注。”linkedIn(領(lǐng)英)中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜告訴記者,“中國企業(yè)在管控模式、人才招募與人才融入上面臨不小的挑戰(zhàn)。管控模式方面,主要面臨搭建高效的全球治理模式,在總部管控與前線自主之間尋找平衡。人才招募方面,如何提高企業(yè)吸引力,提升人才招募的精準(zhǔn)度。人才融入方面,如何有效化解文化沖突,幫助全球團(tuán)隊(duì)形成合力等,都是組織與人才方面亟待解決的問題。”
光伏企業(yè)近20年的國際化發(fā)展之路,持續(xù)在全球頂尖人才聚集的國家和區(qū)域設(shè)立辦公室,打造國際化的一流團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)英觀察到,中國光伏企業(yè)隨著海外市場影響力的不斷增強(qiáng),對于海外當(dāng)?shù)厝瞬诺奈σ搽S之增加,領(lǐng)英平臺數(shù)據(jù)顯示,多家頭部的光伏企業(yè),海外員工占比1/4-1/3,但綠色人才仍舊存在缺口。
領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示,綠色人才在全球勞動力中占比正逐漸上升,由2015年的9.6%上升到2021年的13.3%,其增長率高達(dá)38.5%。綠色人才很快將會供不應(yīng)求,領(lǐng)英的報(bào)告顯示,過去五年,綠色人才的規(guī)模一直以每年6%的速度增長,但同期的市場需求增速更快,達(dá)到了每年8%,二者之間顯然存在供需缺口。
在我國,綠色人才缺口巨大,根據(jù)中國投資協(xié)會2020年發(fā)布的《零碳中國·綠色投資藍(lán)皮書》,僅能源轉(zhuǎn)型一項(xiàng),到2030年,中國將出現(xiàn)3000萬的人才缺口。
原標(biāo)題:中國光伏企業(yè)加快出海步伐,亟需儲備綠色人才實(shí)施本土化戰(zhàn)略