国产黄色视频99,高清无码人妻中出亚洲,制服丝袜综合另类中文字幕,手机无码福利在线观看1000集

 7月27日，省委人才辦召開科技鎮(zhèn)長團、產業(yè)教授、科技副總隊伍建設暨深化產才融合發(fā)展電視電話會議，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央及省委人才工作會議精神，謀劃部署科技鎮(zhèn)長團、產業(yè)教授、科技副總三支隊伍建設，推進產才融合深度發(fā)展，為“扛起新使命、譜寫新篇章”提供有力人才支撐。

破解難題，

建好建強“三支隊伍”

目前，我省產業(yè)總體上還處于全球價值鏈的中低端，高新技術企業(yè)“多而不強”，面臨諸多“卡脖子”技術難題，直接影響產業(yè)鏈穩(wěn)定和技術創(chuàng)新。破解這些難題，迫切需要三支隊伍更好發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實為科技自立自強、產業(yè)自主可控注入強勁動力。

揚州市委常委、組織部部長焦慶標說，揚州將堅持把科技鎮(zhèn)長團、產業(yè)教授、科技副總三支隊伍作為產業(yè)科創(chuàng)名城建設、人才強市戰(zhàn)略的生力軍，推動產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈“三鏈融合”，企業(yè)、高校、地方“三方協同”，切實增強建好三支隊伍、深化產才融合的責任感使命感。

“地方需要什么，我們就要做什么。”國家市場監(jiān)督管理總局登記注冊局注冊指導處處長王 丹作為科技鎮(zhèn)長團團長，來到常州市新北區(qū)后，帶領團員將助力生物醫(yī)藥和先進碳材料兩條產業(yè)鏈高質量發(fā)展作為重點，聚焦“卡脖子”技術難題，推動地方、企業(yè)和高校院所加強校地校企合作。兩年間，先后邀請國家發(fā)改委、科技部等中央部委和專業(yè)機構的80多位頂尖專家調研指導，協助企業(yè)申報省級以上項目23個、授權發(fā)明專利97個；促成產學研合作53項、金額2.87億元，提供融資支持5.2億元；推動籌建國家碳纖維增強復合材料質量檢驗檢測中心，促成常州國家高新區(qū)與省醫(yī)療器械檢驗所共建全省首家醫(yī)療器械創(chuàng)新產品服務站，有力保障美敦力康輝常州科技園項目簽約落戶。

聚焦重點，

探路“產”“才”精準嫁接

此次會議指出，要聚焦攻關“卡脖子”技術、全產業(yè)鏈創(chuàng)新、服務領軍型企業(yè)、暢通人才資源循環(huán)等工作重點，在“產”“才”嫁接上探索更多有效路徑。

西安交通大學累計向江蘇選派各類教師干部共計116人次，覆蓋全省13個設區(qū)市。去年以來，雙方簽署橫向技術合同247項，總經費達1.76億元。“我們將進一步鞏固深化與江蘇各地、各企業(yè)的合作，聯合開展科研攻關、科技創(chuàng)新和成果轉化等合作，以建好西交利物浦大學、西安交大產教融合協同育人基地（蘇州）為契機，打造更多‘科學家+工程師’聯合團隊，聯合培養(yǎng)國家急需的創(chuàng)新人才，加快破解更多‘卡脖子’問題，進一步推動產才融合、產教融合。”西安交通大學黨委書記盧建軍說。

實現“產”和“才”精準嫁接，人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。揚州在全省首創(chuàng)科技鎮(zhèn)長團+勞模創(chuàng)新工作室的“團室共建”機制，兩年遴選66名團員結對88家勞模創(chuàng)新工作室，聯合完成科技創(chuàng)新項目300項，推動轉化科技成果50項。“我們連續(xù)4年跨地域、跨任期組建28個產才對接專家組，打造7個產業(yè)（專業(yè)）方向、416名團員聯合作戰(zhàn)的‘集團軍’，讓產才對接更匹配、成果轉化更精準。”焦慶標說。

來自電子科技大學材料與能源學院的陳俊松教授，今年成功入選江蘇省科技副總，在沛縣的邀請下，即將擔任省第十五批科技鎮(zhèn)長團團員。“新能源產業(yè)是沛縣三大主導產業(yè)之一，不僅擁有全產業(yè)鏈條的光伏產業(yè)，還在大力發(fā)展氫能和新能源電池產業(yè)，與我的研究方向比較契合。”陳俊松十分期待，能夠結合自身專業(yè)和電子科技大學的學科優(yōu)勢，助力沛縣新能源產業(yè)解決關鍵核心技術瓶頸。

凝聚合力，

點亮創(chuàng)新“滿天星”

產才融合越向縱深推進，越需要人才資源的協同整合。因此，要進一步打通三支隊伍壁壘，堅持力量整合、資源整合、工作整合，以人才資源“一把火”，點亮全省創(chuàng)新“滿天星”。

記者從會上了解到，當前省委人才辦正在研究制定人才協同攻關“卡脖子”技術難題專項行動計劃，探索打造一批人才創(chuàng)新聯合體，鼓勵三支隊伍積極融入創(chuàng)新聯合體建設，發(fā)揮離市場最近、與技術最緊的獨特優(yōu)勢，協助探索“揭榜掛帥”“賽馬制”等攻關機制，讓各方創(chuàng)新資源有效匹配，更好推動解決關鍵共性技術難題。

“產才融合的關鍵在共贏，基礎在共享,路徑在共創(chuàng)。”這些年，從科技鎮(zhèn)長團團員到企業(yè)家再到一名產業(yè)教授，江蘇久吾高科技股份有限公司黨委書記、董事長黨建兵不斷完成角色轉變，成為校地融合、校企合作的參與者、見證者和受益人。他表示，下一步，將充分發(fā)揮作為產業(yè)教授的優(yōu)勢資源，利用好企業(yè)平臺，為高校大學生提供更多的見習機會和更寬廣的就業(yè)平臺，為更好地推進產學研合作，探索高校與企業(yè)聯合培養(yǎng)人才的新機制做出貢獻。

12年來，江蘇先后選聘科技企業(yè)家2907人，到全省150所高校擔任產業(yè)教授，江蘇大生集團有限公司董事長漆穎斌就是其中一員。在擔任南京理工大學、南通職業(yè)大學產業(yè)教授期間，他積極推進企業(yè)與高校產學研合作和科技成果轉化，建立全國領先的數字化紡紗車間和智慧化紡紗工廠，聯合培養(yǎng)高層次人才超百人，實現了人才鏈與創(chuàng)新鏈的深度融合。

“下一步，我們將圍繞產業(yè)布局，從人才隊伍規(guī)模、質量等方面入手，推動‘產學研用育才’格局構建，更加重視技術技能型、創(chuàng)新研發(fā)應用型專業(yè)人才引進培養(yǎng)，推動紡織行業(yè)數字經濟加速發(fā)展。”漆穎斌說。

原標題：江蘇：激活“人才引擎”，推進產才深度融合