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近年來，不管是以“風光”為代表的可再生能源行業(yè)，還是化石、制造、建筑等傳統(tǒng)行業(yè)，都在乘著低碳轉型的東風“招兵買馬”，然而，滿足綠色崗位要求的人才卻十分有限。業(yè)界普遍認為，“綠色人才”市場正面臨“招工難”的局面，如果業(yè)內不予以重視，極有可能威脅關鍵氣候目標的達成。

供求關系失衡

英國“王子信托基金會”日前針對英國、美國、加拿大、印度等6個國家18歲-35歲的人群進行調查發(fā)現，雖然74%的人對有助于應對氣候變化的綠色工作感興趣，但實際上只有3%的人在該領域工作。

據美國《國會山報》報道，過去5年，全球范圍內“污染預防”、“生態(tài)系統(tǒng)管理”和“環(huán)境政策”方面人員的需求顯著上漲，但截至去年底，這類“綠色崗位”僅占招聘崗位總量的10%，非綠色工作的占比則高達50%。

招聘平臺領英在一份報告中指出，全球范圍內對綠色技能人才的招聘正在增加，但遠不能滿足需求。2016年-2021年間，企業(yè)對綠色技術職位的需求以每年8%的速度增長，但同一時期綠色人才供應的年均增速僅為6%，缺口十分明顯。

歐洲地區(qū)去年勞動力短缺已達到自1982年以來的最高水平，其中德國尤甚。根據德國經濟研究所的數據，今年，德國勞動力將減少30多萬人，2029年將擴大到65萬人以上，到2030年，這一數字將達到約500萬人，這將在無形中影響新能源行業(yè)發(fā)展。

印度也存在同樣困擾?！缎掠《瓤靾蟆穲蟮婪Q，可再生能源、廢物管理和綠色運輸是促進印度綠色就業(yè)的三大領域，但目前，屋頂太陽能、太陽能電池板、逆變器和轉換器制造等細分行業(yè)，出現大量崗位無人可用的問題。

薪資福利相對較低

美國加州大學伯克利分校勞工中心綠色經濟項目主任Carol Zabin表示，綠色人才“招工難”的一個主要原因在于薪資水平低。以美國為例，該國清潔能源行業(yè)的平均薪資遠低于化石能源行業(yè)。馬薩諸塞大學阿默斯特分校政治經濟研究所的一項調查顯示，2021年，美國加州的清潔能源領域從業(yè)人員平均薪酬約為8.6萬美元，相比之下，該州化石能源領域從業(yè)人員的平均薪酬高達13萬美元。

Carol Zabin表示，美國化石能源領域從業(yè)人員平均薪資較高主要得益于工會，其會為工人爭取失業(yè)救濟、醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等一系列社會保障。此外，石油工會還會建立培訓和學徒制，通過與企業(yè)合作，對具有化石燃料專業(yè)知識的工人進行再就業(yè)培訓，幫助他們“從灰變綠”，使得企業(yè)無需提供額外培訓資金，即可擁有工作經驗豐富的清潔能源勞動力。

對比之下，清潔能源行業(yè)在美國迄今沒有一個像樣的工會，因此清潔能源從業(yè)者很難爭取更多福利。據了解，電動汽車制造商特斯拉創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官埃隆?馬斯克就公開反對工會制度，更有美國太陽能開發(fā)商在太陽能安裝人員試圖組建工會時將他們全部解雇。

教育培訓需進一步加強

當前，幾乎所有行業(yè)都在尋求建立低碳運營人才儲備庫，招攬包括可持續(xù)發(fā)展分析師、廢水管理專家、太陽能設計師、城市環(huán)境影響專家、環(huán)境數據庫管理員等領域的綠色人才。

有專家指出：“我們正處于一個關鍵點，需要創(chuàng)造大量綠色崗位，但人才教育和培養(yǎng)卻始終跟不上腳步。顯然，如果沒有熟練的勞動力來引導，我們就無法實現低碳未來，這是每個國家都需要認真思考的問題。”

對企業(yè)而言，提前做好綠色人才規(guī)劃，是應對綠色轉型、實現商業(yè)可持續(xù)增長的關鍵。企業(yè)自身可以通過內部培訓等員工發(fā)展計劃，鼓勵現有員工提高綠色技能，應對崗位新增的綠色技能需求。

《金融時報》報道稱，歐洲最大汽車零部件供應商德國博世今年2月就曾宣布，將出資約20億歐元對部分員工進行再培訓，以填補從內燃機轉向電動技術而出現的大規(guī)模崗位空缺。

人才短缺或拖累氣候目標

“我們離擁有足夠的綠色人才、綠色技能或綠色工作崗位來實現綠色轉型還很遙遠。”領英指出，”如果無法更快地增加綠色技能勞動力人數，我們將沒有足夠的人力資本來實現氣候目標。”

根據英國國家統(tǒng)計局2月發(fā)布的最新綠色經濟年度調查報告，2015年-2020年間，英國低碳行業(yè)的就業(yè)人數“沒有顯著變化”，持續(xù)低于2014年23.59萬個的歷史最高水平。

據了解，該調查涵蓋了英國與低碳和可再生能源相關的17個行業(yè)的就業(yè)情況，2020年，這17個行業(yè)總計提供了20.78萬個全職職位，比2019年的20.21萬個略有增加，但這樣的增長規(guī)模不足以助力英國實現綠色轉型。

值得關注的是，2020年，蘇格蘭地區(qū)的綠色工作崗位數量連續(xù)第4年下降，從2019年的2.14萬個降至2.05萬個，其中節(jié)能產品制造業(yè)工作崗位減少超過1/4，陸上風電減少近1/3，而太陽能減少超過40%。對此，蘇格蘭工會表示，缺乏連貫的產業(yè)戰(zhàn)略是導致綠色就業(yè)減少的原因。

另外，德國也表示，其氣候目標可能因為缺乏熟練工人而受阻。根據德國聯邦職業(yè)培訓研究所的數據，到2025年，即使沒有新增的氣候項目，德國建筑業(yè)也額外需要9.4萬名工人從事低碳轉型相關的工作。“新冠肺炎疫情之前，由于公司找不到合格技術工人，大約有25萬個技術行業(yè)工作崗位無法填補。”德國中小企業(yè)聯合總會主席Hans Peter Wollseifer表示。

原標題：全球綠色人才供不應求