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到了年末，除了熱辣的年會、春節(jié)的紅包抽現(xiàn)鈔，最受矚目的恐怕還是年終獎了?；ヂ?lián)網(wǎng)大神們所謂的各類豪車、房產(chǎn)等“年底巨獎”，就在朋友圈內(nèi)引發(fā)了一陣騷動。有人善意地提醒說，“別太當(dāng)真，多數(shù)是假的”。

而我對光伏公司的年終獎盤點(diǎn)，就看做是晚上的飯后甜點(diǎn)，有趣、好玩是目的。

A公司：銷售總監(jiān)級別所拿到的獎金，雖在年底時只有年薪的20%~30%，但由于每月都有獎金，算下來的總獎金高達(dá)十多萬元，而這筆獎金在各個光伏企業(yè)的銷售中，應(yīng)不是新鮮事。有的銷售人員因工作努力、勤奮，其本人的獎金甚至?xí)^總監(jiān)，突破20萬元甚至更高。
此外，該企業(yè)的出手大方是行業(yè)內(nèi)皆知的，其在辦公室職員層面的年終獎勵是1~1.5月的月薪；銷售和業(yè)務(wù)部門的年終獎是2~3個月的月薪，生產(chǎn)及其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域還會有季度和項目獎。

B公司：因一個指標(biāo)超過了原來的基準(zhǔn)數(shù)，去年，每位高管就有50萬左右進(jìn)賬。這是因為，老板拿出了1億元來獎勵高管，覆蓋數(shù)百人（二級子公司總經(jīng)理助理以上，包括總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等200余人），平均下來是50萬元。但今年未必有這1億元，因為今年該指標(biāo)有所下降了。該企業(yè)老板豪氣、低調(diào)、內(nèi)斂，不知道他今年是否心情也會更好，再找出神馬指標(biāo)來獎勵大家。

C公司：沒有年終獎金，但是每個人拿到了一定的上市公司股票。一般管理層按照目前的股價去兌換，比其他公司所發(fā)出的年終獎要高出2~4倍。假設(shè)是更高級別的人士，年終獎更不得了。在這，就不一一列舉這家企業(yè)的好處了，免得你來問我這是哪家？

D公司：同樣是好企業(yè)。雖然此前，其HR在忽悠優(yōu)秀人才進(jìn)來時，曾說過“會在年底發(fā)十幾個月薪水”的豪言壯語，可每當(dāng)現(xiàn)實(shí)到來時，夢也就醒了。其管理層和核心中層約是1~3個月的獎金。
這家公司的年底獎勵主要打成一個“Package”,再分到各部門的領(lǐng)導(dǎo)手里，領(lǐng)導(dǎo)會對此做平衡，因此員工也不是拿同樣的年終獎，但差距并不算大。

E公司：所有人都是一刀切---1.5個月的獎金。該公司每個季度和月度、銷售及項目獎金，會據(jù)績效考核、項目執(zhí)行情況等發(fā)放，獎金為每月工資的10%~50%不等。

F公司：年底時的巨獎是董事長“特別獎”，你抱著一輛高爾夫汽車“Go home”，不過只有5個人。其次，至少數(shù)百人會拿到約3000元的特殊獎金；再加上“陽光普照獎”，也就是13薪中的1薪作為年終獎。

G公司：號稱土豪級企業(yè)。年終獎按照百分比來的。比如一個拿100萬年薪的人，他在年終的百分比如果人力資源給的是“10%”，就拿10萬。但也要看當(dāng)年該企業(yè)的業(yè)績指標(biāo)和他所在部門的業(yè)務(wù)考核情況。至今該公司還沒有發(fā)放。