正如許多技術(shù)產(chǎn)業(yè)一般，英國的光伏產(chǎn)業(yè)有男性從業(yè)人員所主導(dǎo)。露西-伍茲（LucyWoods）女士不禁在想，光伏產(chǎn)業(yè)中的女性都在哪兒，怎樣才能讓更多的女性參與到行業(yè)的發(fā)展中來？
在今年六月份有澳大利亞氣候研究院機(jī)型的一份調(diào)查中，1000位受訪者中，約有93%的女性受訪者表示出了她們對光伏的熱愛，將其列在最喜愛的能源中的前三位。在2011年，在線安裝定位商SolarGuide估算，英國光伏產(chǎn)業(yè)內(nèi)約有2.5萬名從業(yè)人員，但其中卻沒有多少關(guān)于女性職員的數(shù)據(jù)。
那么，英國光伏產(chǎn)業(yè)內(nèi)的女性從業(yè)人員都到哪兒去了呢？
一些產(chǎn)業(yè)始終都對男性雇員更有吸引力已經(jīng)不是什么秘密了。“我們都知道，工程、建造和技術(shù)等市場從來都是男性占據(jù)主導(dǎo)地位。”英國最大光伏開發(fā)商LightsourceRenewableEnergy公司業(yè)務(wù)開發(fā)總監(jiān)KareenBoutonnat表示。
劍橋大學(xué)鋼鐵冶金專業(yè)博士生、CUER（劍橋大學(xué)生態(tài)賽車）光伏賽車手露西-菲爾?。↙ucyFielding）認(rèn)為，應(yīng)該從科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）等更為廣泛的領(lǐng)域內(nèi)對這一問題進(jìn)行探討。“在各個(gè)科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，女性從業(yè)人數(shù)普遍較少，而我并不指望光伏產(chǎn)業(yè)會有任何不同。”她表示。
可再生能源協(xié)會（REA）對外事務(wù)主任萊奧妮-格林（LeonieGreene）更為直白地表示：“光伏產(chǎn)業(yè)內(nèi)全都是男性從業(yè)人員。這是不對的。”
光伏產(chǎn)業(yè)中，男性占到了主導(dǎo)地位——這有什么不對的？整個(gè)產(chǎn)業(yè)缺少高技術(shù)工人。鼓勵更多的女性走進(jìn)光伏行業(yè)能夠積極地緩解迫在眉睫的技術(shù)技能危機(jī)。“在英國存在著極大的工程領(lǐng)域用人危機(jī)，而能源領(lǐng)域的狀況則更為糟糕；我們在制定了所有正確的策略后，仍舊走下坡路，就是因?yàn)槲覀儧]有相應(yīng)的技能。”格林女士表示。
在很多男性主導(dǎo)的職業(yè)領(lǐng)域中，其他人的意見很難被聽到；而光伏領(lǐng)域中由男性所主導(dǎo)的工作環(huán)境極大地影響了格林女士的職業(yè)角色。她將此描述為下意識的排斥成為“經(jīng)典狀況”，無論女性的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)或是資質(zhì)如何，“男性似乎就是看起來更為嚴(yán)肅認(rèn)真”。
在她為光伏政策進(jìn)行咨詢的職業(yè)生涯中，格林女士特別指出了能源與環(huán)境變化部（DECC）中成員的排斥姿態(tài)。“他們只需要男性成員。”她表示，自己的專業(yè)意見從未被接受過。從職工狀況表中來看，DECC的高級雇員中約有80%為男性。
菲爾丁女士表示，她在光伏賽車隊(duì)和贊助商那里都遇到過性別歧視的態(tài)度；她表示，這對于女性來說是非常“倒胃口”且極具“大男子主義態(tài)度”的環(huán)境。菲爾丁女士還稱，自已也曾在光伏賽車隊(duì)和STEM學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)遇到過與格林女士在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所遭遇的相似的邊緣化待遇：“很難讓我的同事認(rèn)同我在我所研究的領(lǐng)域內(nèi)具有專業(yè)水準(zhǔn)。”
而在英國能源策略領(lǐng)域內(nèi)，狀況也并未出現(xiàn)任何好轉(zhuǎn)：仍舊是“大塊頭、光鮮亮麗才是嚴(yán)肅認(rèn)真的，有點(diǎn)兒危險(xiǎn)反而更好——這種大男子主義思想，”格林女士表示。
而關(guān)于爬上梯子安裝太陽能電池板是“男人的活兒”，和產(chǎn)業(yè)內(nèi)缺少優(yōu)秀女性的觀點(diǎn)有可能是保持光伏產(chǎn)業(yè)內(nèi)女性員工數(shù)量有限的因素，格林女士表示。“產(chǎn)業(yè)內(nèi)有許多機(jī)遇，但是女性員工并沒有被允許有這樣的視野。我并不接受女性不愿意爬梯子的觀點(diǎn)，只不過是沒有這樣的榜樣罷了，”她表示。
在光伏產(chǎn)業(yè)內(nèi)缺少高調(diào)的女性職員這一狀況，在格林女士去年為REA撰寫一份報(bào)告，但無法找到任何女性雇員的照片后，別擺上了臺面。“我在發(fā)出的要求中特別標(biāo)明需要在光伏行業(yè)內(nèi)工作的女性的照片，然后我不得不去查閱檔案資料。太困難了。”她表示。這種狀況支持了格林女士關(guān)于“自我排斥”的論斷——女性本身認(rèn)為產(chǎn)業(yè)內(nèi)沒有適合自己的位置。
“我們的社會對此所形成的默認(rèn)觀念是‘這是給男生準(zhǔn)備的’，”菲爾丁女士贊同道，并表示在CUER有許多極為成功的女性在幕后做出很多貢獻(xiàn)，卻很少為人所知。她認(rèn)為問題的根源可追溯到申請工作之前：學(xué)校中缺少相應(yīng)女孩子的榜樣，產(chǎn)業(yè)內(nèi)也缺少明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
與其他國家相比，英國光伏產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)人員的比例也看起來并不是很好。
世界銀行集團(tuán)（WorldBankGroup）近期在其公布的一份能源報(bào)告中，特別將一項(xiàng)旨在賦予女性相應(yīng)權(quán)利的計(jì)劃納入其中，慈善組織SolarSisterinAfrica在整個(gè)光伏產(chǎn)業(yè)內(nèi)位女性企業(yè)家提供支持創(chuàng)造機(jī)遇。在印度的BarefootCollege（赤腳學(xué)校）里，人們向那些不識字的老婦人講授光伏的好處。美國有一個(gè)叫做“光伏女性”（womaninsolar）的組織，并且白宮內(nèi)也有一個(gè)能源與環(huán)境女性理事會，來幫助制定策略、進(jìn)行教育。
在英國，卻沒有這樣的團(tuán)體、組織或政府機(jī)構(gòu)，來為光伏產(chǎn)業(yè)中的女性做代表。
而在對全球產(chǎn)業(yè)的態(tài)度進(jìn)行比較時(shí)，無法不提及在全球各大行業(yè)展會中常被提到的一個(gè)膚淺的詞“展位寶貝”，及其在全球光伏廣告和市場營銷中的蔓延趨勢。
一家名為MissRepresentation的美國媒體、活動策劃組織，始終為女性在媒體中的平等地位而努力。該組織日前針對ShoalsTechnologyGroup進(jìn)行抨擊，此公司曾在其廣告中使用了被該組織稱為具有“性別歧視”的女性模特——ShoalsTechnologyGroup公司隨后對此進(jìn)行道歉。
“這些廣告不僅僅削弱、輕視女性，還阻礙了女性進(jìn)入女性人數(shù)已經(jīng)很少的光伏產(chǎn)業(yè)。”該組織稱。“他們還鼓勵那些已經(jīng)在光伏產(chǎn)業(yè)內(nèi)的男性繼續(xù)將女性看做是外行人。”
對于這種英國境外的光伏產(chǎn)業(yè)中所出現(xiàn)的明顯性別歧視，格林女士表示：“我們真的不希望在光伏產(chǎn)業(yè)內(nèi)出現(xiàn)這種狀況——我們所談?wù)摰氖锹殬I(yè)女性，而不是某樣漂亮的物品。這種做法是很糟糕的；整個(gè)產(chǎn)業(yè)必須意識到這一點(diǎn)。”
在男性所主導(dǎo)的行業(yè)中工作所受到的影響極大，從工作與生活之間的平衡，到下意識的排斥，再到更為令人震驚的性別歧視，以及古老的使用女性身體而非智慧進(jìn)行“營銷”的把戲等。
KareenBoutonnat的東家Lightsource公司成功地在兩年內(nèi)的時(shí)間做出了改變，將此前全部由男性所占據(jù)的高級管理團(tuán)隊(duì)，改革成了由三位女性和八位男性所組成。而其150個(gè)員工中，有35%的女性和65%的男性。
格林女士直接地提出，為什么部長大臣們不能利用他們所擁有的平臺，來探討女性的發(fā)展和職業(yè)機(jī)遇：“他們可以很具體地表示：我們需要更多職業(yè)女性。”菲爾丁建議針對學(xué)校中的女生提供獲得工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，或組織針對女生的宣傳活動。
但是，女性在光伏產(chǎn)業(yè)中正不斷地在獲得成功。只需要一些公眾意識和公眾教育，“接下來等待技術(shù)水平和經(jīng)驗(yàn)水平的提高，就只是時(shí)間的問題了”，Boutannon表示。她還指出，性別平衡已經(jīng)在醫(yī)學(xué)、法律和會計(jì)領(lǐng)域內(nèi)展開：“接下來就是光伏領(lǐng)域了。”
來自： PV-Tech
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